Phỏng Vấn Thành Công: Cách Chuẩn Bị Để Gây Ấn Tượng

Đi phỏng vấn trong 30–60 phút gặp mặt, bạn có thể mở ra một cánh cửa sự nghiệp mới, hoặc… để lỡ một cơ hội quý giá chỉ vì chuẩn bị hời hợt.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần nhiều hơn là một bộ trang phục chỉnh tề hay một chiếc CV đẹp. Bạn cần chiến lược, sự tự tin và hiểu đúng kỳ vọng của nhà tuyển dụng.

🧠 1. Nghiên cứu kỹ công ty – Hiểu người phỏng vấn đối diện để nói đúng điều họ cần

Trước khi đi phỏng vấn, hãy tìm hiểu:

• Công ty hoạt động trong lĩnh vực gì?
• Sản phẩm, dịch vụ nổi bật?
• Giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp?
• Tin tuyển dụng có yêu cầu kỹ năng gì?

💡 Tip hay: Vào trang web, fanpage, LinkedIn công ty để cập nhật thông tin. Nếu phỏng vấn online, hãy mở các tab sẵn để dễ “ứng phó” khi cần.

🧭 2. Hiểu rõ mô tả công việc – Nắm vai trò để thể hiện sự phù hợp

Đọc lại JD (Job Description) và tự trả lời:

• Mình đã từng làm qua công việc tương tự chưa?
• Kết quả cụ thể mình từng đạt được là gì?
• Mình sẽ mang lại giá trị gì nếu được chọn?

✅ Ghi ra 2–3 ví dụ cụ thể thể hiện kỹ năng của bạn.
👉 Ví dụ: “Ở công ty cũ, tôi giúp tăng 25% doanh số qua chiến dịch email marketing do mình trực tiếp triển khai.”

🗣️ 3. Tập luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn thường gặp – Nhưng không thuộc lòng!

Một số câu hỏi gần như luôn xuất hiện:

• “Hãy giới thiệu về bản thân bạn”
• “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”
• “Tại sao bạn nghỉ công việc cũ?”
• “Vì sao bạn chọn công ty/chức danh này?”

🎯 Cách trả lời hiệu quả:

• Trung thực, ngắn gọn, có ví dụ minh họa
• Liên kết điểm mạnh với yêu cầu công việc
• Tránh nói tiêu cực về công ty cũ

💡 Gợi ý: Sử dụng kỹ thuật STAR (Situation – Task – Action – Result) để kể lại trải nghiệm làm việc hiệu quả.

🧾 4. Chuẩn bị câu hỏi để hỏi ngược lại – Thể hiện sự chủ động và quan tâm

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên biết hỏi đúng lúc. Gợi ý một số câu thông minh:

• “Vị trí này được kỳ vọng đạt những kết quả cụ thể nào trong 3–6 tháng đầu?”
• “Văn hóa làm việc nhóm trong công ty như thế nào?”
• “Lộ trình phát triển cho vị trí này ra sao?”

📌 Tránh hỏi quá sớm về lương, trừ khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập.

👔 5. Ngoại hình và thái độ – Chuyện nhỏ nhưng lại quyết định ấn tượng đầu tiên

Dù là phỏng vấn online hay trực tiếp:

• Trang phục lịch sự, gọn gàng, phù hợp ngành nghề
• Đến sớm (hoặc vào Zoom đúng giờ) từ 5–10 phút
• Nụ cười, giao tiếp mắt, giọng nói rõ ràng, không ngắt lời

🛑 Tránh các lỗi phổ biến:

• Quá lo lắng, nói lan man
• Cắt ngang nhà tuyển dụng
• Không biết gì về công ty đang ứng tuyển

🧘 6. Tâm lý tích cực – Bạn không đi “xin việc”, bạn đang tìm đối tác phù hợp

Hãy nhớ: Phỏng vấn là cuộc gặp gỡ đôi bên cùng đánh giá lẫn nhau. Bạn không phải là người yếu thế.

• Nếu bạn phù hợp, nhà tuyển dụng cần bạn.
• Nếu không phù hợp, bạn không cần tiếc – còn rất nhiều cơ hội khác.

🌱 Giữ thái độ tôn trọng, cầu thị, tự tin nhưng khiêm tốn.

✅ Tóm lại – Một buổi phỏng vấn thành công cần bạn:

• Nắm rõ thông tin công ty và vị trí
• Tự tin thể hiện kỹ năng qua ví dụ thực tế
• Trả lời mạch lạc – ngắn gọn – có chiều sâu
• Giao tiếp tích cực, chủ động hỏi lại
• Giữ tâm thế bình tĩnh, xem đây là “cơ hội học hỏi”

“Bạn không cần phải là ứng viên hoàn hảo. Chỉ cần bạn là người phù hợp nhất với vị trí ấy – và cho nhà tuyển dụng thấy điều đó.”

Bạn cần tìm việc liên hệ ngay Fanpage MYTEAM