Trong thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh, một mô tả công việc (JD) nhàm chán có thể khiến bạn mất đi những ứng viên tiềm năng nhất ngay từ vòng ngoài. JD không chỉ là “danh sách việc cần làm”, mà là công cụ marketing để bán vị trí – bán trải nghiệm – bán cơ hội phát triển.
Vậy làm sao để viết JD thu hút mà vẫn rõ ràng – chuyên nghiệp?
Tiêu đề rõ ràng – mô tả công việc tuyển dụng gợi cảm hứng
Chuyên Viên Kinh Doanh – Lương Cứng 10 Triệu + % Hoa Hồng | Làm Việc Tại HCM
📌 Gợi ý: Tiêu đề nên bao gồm vị trí + điểm nổi bật (thu nhập, địa điểm, môi trường, thời gian linh hoạt…).
Tiêu đề rõ ràng – mô tả công việc gợi cảm hứng: Chiếc “mồi câu” đầu tiên
Trong thời đại thông tin ngập tràn, tiêu đề chính là yếu tố đầu tiên (và đôi khi là duy nhất) mà ứng viên nhìn thấy trước khi quyết định click vào xem JD. Một tiêu đề tốt không chỉ giúp nổi bật giữa hàng trăm bài tuyển dụng, mà còn thu hút đúng đối tượng ứng viên mà bạn đang tìm kiếm.
📌 Tiêu đề không chỉ nói “cần người”, mà phải nói “đây là cơ hội đáng để quan tâm”
Tiêu đề kém hấp dẫn thường có đặc điểm:
Quá chung chung: “Tuyển nhân viên kinh doanh”
Không có điểm nhấn: “Tuyển nhân viên bán hàng”
Thiếu thông tin về quyền lợi hoặc đặc trưng công việc
👉 Điều này dẫn đến hiệu quả thấp: ít lượt click, ít CV phù hợp, mất thời gian sàng lọc.
✅ Tiêu đề hấp dẫn cần đảm bảo 3 yếu tố chính:
1. Vị trí rõ ràng
Người đọc cần biết chính xác bạn đang tuyển gì. Tránh dùng từ quá sáng tạo, khó hiểu như: ❌ “Chiến binh bán hàng” – nghe ngầu nhưng không rõ nghề ✅ “Nhân viên kinh doanh thị trường – ngành hàng tiêu dùng” – rõ ràng, định hướng
2. Chèn điểm nổi bật – giá trị hấp dẫn
Một trong những bí quyết viết mô tả công việc hiệu quả là gợi ra lợi ích hoặc điểm mạnh đặc biệt của công việc ngay trên tiêu đề. Ví dụ:
Thu nhập cao: “Tuyển Dụng Sale – Thu Nhập 15–30 Triệu/Tháng”
Linh hoạt: “Tuyển Content Freelancer – Làm Việc Tại Nhà Toàn Thời Gian”
Môi trường: “Tuyển Kế Toán – Làm Việc Trong Văn Phòng Start-up Trẻ Trung, 9h–17h”
📌 Gợi ý điểm nổi bật bạn có thể khai thác vào tiêu đề:
Lương, thưởng
Chế độ (làm online, nghỉ thứ 7)
Địa điểm (gần trung tâm, văn phòng đẹp)
Ngành đặc thù (công nghệ, giáo dục, mỹ phẩm…)
3. Gọn gàng và đúng đối tượng tìm kiếm
Ứng viên thường tìm việc qua từ khóa như “Kế toán”, “Marketing Executive”, “Sale mỹ phẩm”… Nếu bạn dùng từ quá sáng tạo như “Chuyên gia tạo trải nghiệm khách hàng” thay vì “Nhân viên chăm sóc khách hàng”, bạn có thể bỏ lỡ hàng trăm lượt tìm kiếm tự nhiên.
💡 Mẹo nhỏ: Hãy dùng ngôn ngữ ứng viên hay dùng để tìm kiếm, chứ không phải ngôn ngữ nội bộ công ty.
Phần giới thiệu công ty – ngắn gọn nhưng có cảm xúc
Ứng viên quan tâm “mình sẽ làm việc với ai – văn hoá như thế nào” trước cả khi đọc chi tiết mô tả công việc.
✅ Không lan man – chỉ cần 3-4 dòng:
Sứ mệnh công ty
Giá trị nổi bật
Môi trường làm việc
Ví dụ:
Chúng tôi là ABC – công ty công nghệ trẻ, tăng trưởng 150%/năm, với môi trường làm việc mở, đề cao sáng tạo và tư duy làm chủ.
Yêu cầu công việc – nên có, nhưng đừng biến thành “rào cản”
Tránh yêu cầu quá cứng nhắc, trừ khi thực sự bắt buộc.
❌ “Tốt nghiệp đại học chuyên ngành ABC” ✅ “Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, hoặc đam mê và sẵn sàng học hỏi trong lĩnh vực ABC”
📌 Chỉ ghi 3–5 yêu cầu chính, còn lại có thể để dưới dạng “điểm cộng nếu có”.
Quyền lợi – hãy biến đây thành “đòn quyết định”
Đừng chỉ ghi:
“Lương thỏa thuận, được đóng BHXH theo quy định”
Hãy nhấn mạnh những gì ứng viên quan tâm:
Thu nhập thực tế (có thể lên đến bao nhiêu?)
Môi trường làm việc: trẻ trung, sáng tạo, work-from-home?
Cơ hội phát triển: được đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng
✅ Mẹo: Viết quyền lợi theo cách cá nhân hóa, ví dụ:
Lương cứng 8–12 triệu + hoa hồng. Sau 6 tháng, nếu đạt KPI, bạn sẽ được đề xuất lên vị trí Leader.
Cách ứng tuyển – rõ ràng, dễ thao tác
Hãy kết thúc JD bằng CTA đơn giản:
📩 Gửi CV qua email: bdsmyteam@gmail.com 📞 Liên hệ Zalo 0123 456 789 để được hỗ trợ nhanh Hạn chót: 15/08/2025 – Ứng tuyển sớm để được ưu tiên phỏng vấn!
